Два мира доверия: как быстро повысить осознанность влияния доверия на команду

Один из частых вопросов, который мне задают коллеги связан с осознанностью команды: “…Есть ли какие-то игры или командные задания, развивающими не само доверие в командах, а помогающие осознать важность наличия этого доверия?”. Ниже вы найдете пример такого упражнения.

Упражнение “Два мира”

Цель: Повысить осознанность необходимости доверия к команде и к себе. Проработать вместе с командой возможный план действий по развитию. 

Формат: Работа в малых группах

Подготовка: Подготовить на полу систему координат (а также скотч, стикеры, маркеры) согласно рисунку. Вертикальная ось представляет уровень Доверия (Высокий-Низкий), горизонтальная ось – два мира (доверие к себе, доверие к команде). Обозначьте смайликами “настроение” каждого квадрата в соответствии с рисунком.

Упражнение состоит из нескольких раундов. Если у вас большая команда и  помещение, сделайте несколько осей в разных частях комнаты.

Раунд 1. Генерация

Цель данного этапа обсудить в малых группах и написать как можно больше ответов на вопросы, которые задает ведущий. Команды начинают двигаться с левого нижнего квадрата согласно стрелкам (см.рисунок). На каждый этап участникам потребуется 10-15 минут.

Ниже приведены вопросы для каждого из этапов:

• Почему нам не нравится, когда уровень доверия к себе низкий?
• Почему нам комфортно, когда в команде уровень доверия высокий?
• Почему мы избегаем токсичную среду при отсутствии доверия в команде?
• Почему при доверии к себе нам более комфортно? 

Раунд 2. Индикаторы

После того, как команда создала ответы для каждой области мы переходим к анализу индикаторов или признаков перехода между “мирами”. Мы просим команду внимательно посмотреть на результаты и в течении следующих 15 минут обсудить и написать признаки, по которым мы начинаем понимать, что переходим из верхнего мира в нижний мир. Из более комфортной зоны в не комфортную. Эти индикаторы мы располагаем на горизонтальной оси.

Раунд 3. Действия

В результате обсуждения мы получили признаки, которые нам могут подсказывать, что в команде и с персональным доверием что-то происходит. Теперь нам нужны действия. Просим команду обсудить и написать действия, которые мы вместе сможем сделать, если увидим индикаторы, которые мы получили на предыдущем шаге.

Расположите их на вертикальной оси в верхней части.

Результат 

Что в результате мы можем получить: 

• Осознанный взгляд на доверие к себе и доверие к команде
• Набор индикаторов, которые нам могут подсказать о состоянии доверия
• Перечень активностей, которые смогут помочь команде.

Если вам интересно попробовать данное упражнение вместе с вашей командой – пришлите обратную связь.